閱讀一件非常開心的事情，我蠻喜歡跑圖書館去看一些書籍
透過每次閱讀可以學到「新」的東西，不論是為了休閒娛樂或是為了增廣知識。
所謂「新」的東西，一是讀者原本就不知道的東西；或者可能是讀者相當熟悉的內容，但經過進一步思考，
如作者要表達什麼？我同意作者看法嗎？讀出了文章的意思之後，再加以思辯，重整已知的知識，成為了一種「新」的知識。
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▲衛福部今起展開長庚6院區即時評鑑，圖為林口長庚急診。（圖／記者嚴云岑攝）
記者洪巧藍／台北報導
長庚急診醫師集體離職事件爆發已2個月，衛生福利部今（30）起對長庚醫院6院區啟動為期三天的「即時評鑑」，了解體系改革與醫師人力配置情況是否符合要求，估計9月中旬會發佈結論。若不符標準情況嚴重，仍可能會面臨醫院降等處分。
長庚急診醫師離職風波後續在院方緊急道歉處理才稍有平息，衛福部也組成專案小組調查要求改善缺失。不過醫院的實際運作狀況，衛福部今起將對基隆、林口、台北、嘉義、雲林、高雄共6家長庚院區實地執行「即時評鑑」了解狀況。
衛福部醫事司司長石崇良表示，評鑑有三大重點，包含醫師人力變動情況、教學醫院人員訓練是否符合標準以及上次專案小組提出改善意見有無遵照執行，包含長庚醫院員工任免、獎懲制度是否完備及有無建立申訴管道，醫師辭職或被免職時，病患權益有無獲得保障等。
▲長庚急診風波衛福部專案小組查核，醫事司長石崇良(左)說明情況。（圖／記者洪巧藍攝）
這次事件起因於急診醫師集體離職，後續人力配置問題備受關注。石崇良指出，地方衛生局回報資料顯示長庚各院區的人力狀況都符合規定，但還是要實地確認避免掛羊頭賣狗肉。因為事件發生在6月底、7月初，以醫師提出離職需要30天預告期來算，8、9月份才會有真正離職的情況發生，9月份的人力影響最為明顯。也因為人力異動可能會影響到人員訓練，會特別關注教學量能。
石崇良也針對評鑑提出說明，醫院評鑑可分為三類：第一為「定期評鑑」，全國各醫院須每4年接受定期評鑑；第二「不定時評鑑」，針對評鑑後缺失較多的醫院，會進行抽訪，了解改善情況；第三則是「即時評鑑」針對醫院發生重大事件時啟動，去確認系統改善情況。
依據評鑑結果，若是缺失不大，僅列入後續追蹤；缺失較嚴重者限期改善，要求繳交報告，也可能實地複查；缺失最嚴重，達到不符合醫院層級的必要條件，則會降等。舉例來說：醫學中心要符合急重度急救責任醫院，急診人力上就必須要有一半的急診專科醫師，若不符合則屬於最嚴重缺失。
石崇良說，3天訪查後估計需要一週時間整理資料，再舉行評定會議，結論應該會在9月中旬前出爐。
其他新聞
民進黨中執會日前通過「2018縣市長及縣市議員提名條例草案」，內容提及特殊選情考量者，可另訂方案執行，因為未要求非民進黨候選人入黨，被視為是柯文哲條款。民進黨祕書長洪耀福14日否認這種看法，他認為，這只是制度設計，模擬各種狀況，不能窄化為柯文哲條款。
近日台北市長柯文哲因雙城論壇、世大運等議題，與蔡政府關係不佳，明年縣市長選舉是否還能獲得民進黨禮讓，形成許多變數。而民進黨立委姚文智也宣布，投入明年市長選舉，民進黨中央黨部湧入許多電話，希望民進黨提名黨內人才。
對於相關議題，洪耀福指出，徵召比較有彈性，能夠戰略性因應情勢變化，這件事急不得也慢不得，例如黨必須觀察國民黨在各選區的動向，再決定要要比國民黨早還是晚提名，狀況很複雜，必須靜觀其變。
洪耀福強調，針對直轄市提線市長提名的特別條例草案，外界有所謂柯文哲條款說法，但相關條文並非柯文哲條款，該條文在上一次地方選舉也有，狀況可適用到其他縣市。
另外，為因應明年大選，民進黨選對會也會擴編。洪耀福指出，先前選對會著重在制度研擬，下一階段選對會，需要實質協調、整合、輔選，會有更多人參加。黨內人士也說，參酌過去執政經驗，未來輔選機制，也會納入府、院代表參與，先前在黨政資歷豐富的政院祕書長卓榮泰，及府方適當代表，都是可能納編的人選。
日前行政院宣布，要為軍公教加薪3%，希望民間企業跟進，洪耀福也表示，民進黨會為黨工加薪。
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